一般事業主行動計画等

育児にかかわる社内規程を社内掲示板で周知する。

出産を控える従業員へ、育児休業中の待遇について説明を行う。

育児休業中の代替要員を確保し、職場復帰に備える。

長時間労働者と面談を行い、以下のとおり対応する。
①長時間労働となった原因を聞き取りし、改善への具体的な対策を図る。
②休日取得状況や睡眠時間、健康状態を把握し、必要に応じて処置を行う。

週に1回ノー残業デーを実施し、時間外労働の削減を行う。

採用活動において女性の採用を強化する。
（大学との連携による学生に対する働きかけ、採用時における希望勤務地への配属制度の導入　等）

キャリアアップを目指せる職場環境づくりを行う。
（女性管理職比率の向上のため、部署別にて数値目標及び方針の設定　等）

法定外の福利厚生制度を充実させる。
（永年勤続表彰制度、確定拠出年金制度、従業員表彰制度　等）

職場と家庭の両立ができる環境づくりを行う。
（リフレッシュ休暇、男性育休の取得促進、育児介護サポート手当の導入　等）