１.　計画期間　2021年4月1日～2026年3月31日

２.　課題

（１）採用した労働者に占める女性労働者の割合が低い。

（２）男女の平均継続勤続年数に格差がある。

３.　目標と取組内容・実施時期

目標１：採用者に占める女性割合を30％以上とする。

【取組内容】

• 大学と連携して女子学生に対する働きかけを強化する
• 技術系の採用において理系女子学生に対する広報活動を強化する

【実施時期】

2021年4月から

目標２：男女の平均継続年数の差を２年以下とする。

【取組内容】

• 永年勤続表彰制度の制定
• 職場と家庭の両立ができる環境作り

【実施時期】

2021年4月から