行動計画
1. 計画期間 2021年4月1日~2026年3月31日
2. 課題
(1)採用した労働者に占める女性労働者の割合が低い。
(2)男女の平均継続勤続年数に格差がある。
3. 目標と取組内容・実施時期
目標1:採用者に占める女性割合を30%以上とする。
【取組内容】
- 大学と連携して女子学生に対する働きかけを強化する
- 技術系の採用において理系女子学生に対する広報活動を強化する
【実施時期】
2021年4月から
目標2:男女の平均継続年数の差を2年以下とする。
【取組内容】
- 永年勤続表彰制度の制定
- 職場と家庭の両立ができる環境作り
【実施時期】
2021年4月から